CEEDI实施了“外引内培”的人才战略，吸引了多位外籍和海归国际型高级人才，并依照他们的专长及工作经历，委派他们担任高层管理者、工程项目经理或经营报价顾问。他们精通业务且熟知国际惯例，带来了新的管理理念、工作方法、管理模式以及国外的先进技术，他们的加入促进了CEEDI企业文化以及市场战略的整体推进和提升，为CEEDI拓宽了市场，提高了国际知名度。
“以人为本”的企业文化、持续不断的技术升级培训及外派学习，为全院员工搭建了广阔的事业发展平台，培育出职业化、高素质、富有创造力的员工，提高了人才资源的整体服务水平，迅速增强了全体员工促进企业发展的竞争实力。
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