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人力资源在电力企业中的战略管理

作者:佚名

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发布时间:2013-2-6 15:03:26

应该把他们结合实际，真正的用到工作和生产中去，及时解决出现的一些问题，另外，还可以及时的引进一些职业经理人，把资本运作的知识运用其中，将人作为一种资本运营，人力资源由社会性资源转变为企业性资源，最终转化为现实生产力。

　　参考文献：

　　[1]张丽.抓住信息化机遇，走有中国特色的信息化之路[J].理论学习, 2001,(05)

　　[2]安应民.企业人力资本投资与管理[M].人民出版社，2003

　　[3]郭耀文，朱宏霞.人力资源在电力企业中的战略管理[J].科技与经济, 2006,(1)

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