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试论有关建筑企业人力资源与管理
作者：佚名  文章来源：本站原创  点击数  更新时间：2013/2/4 14:11:31  文章录入：web13741  责任编辑：web13741
施工企业的人力资源管理,应当强调“以人为本”的理念,以“人”为中心,提高管理者和员工的双向沟通;加强员工培训,既为自己建立了稳定的人才队伍,也提高了企业的内部凝聚力和对外竞争力。例如国内某大型路桥施工企业在企业里挑选出若干名外语基础好、有一定现场施工经验的年轻技术员到某名牌高校进行外语、国际工程管理等方面的培训,经过一年后,这批人员不但熟悉了国际工程惯例及相关国际工程管理知识,而且一次性全部通过wsk考试,企业也为自己开拓国际工程市场建立了坚实的人才基础。由此可见,通过为员工提供培训机会,企业和员工实现了双赢的局面,有效地进行了人力资源管理。

　　参考文献

　　[1] 余凯成,程文文,陈维政《人力资源管理》.2006.

　　[2] 罗湘云.《国企人力资源管理浅议》.2006(5).

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