[sarria]的博客：
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[术业有专攻-企业信息化]员工的思想也需要“转型”

员工的思想也需要“转型”


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sarria 发表于 2008/4/1 17:14:00 阅读全文 | 回复 | 引用通告
[术业有专攻-人力资源管理]问题到此为止：树立正确的工作态度

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sarria 发表于 2008/4/1 17:13:00 阅读全文 | 回复 | 引用通告
[术业有专攻-人力资源管理]“结网捕鱼”对企业招聘的启示

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sarria 发表于 2008/4/1 17:12:00 阅读全文 | 回复 | 引用通告
[术业有专攻-人力资源管理]绩效，我还能为你做些什么？　

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sarria 发表于 2008/4/1 17:11:00 阅读全文 | 回复 | 引用通告
[术业有专攻-人力资源管理]培养良好的工作习惯

培养良好的工作习惯


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sarria 发表于 2008/4/1 17:11:00 阅读全文 | 回复 | 引用通告
[术业有专攻-知识管理KM]知识管理的“实”与“虚”——将知识管理进行到底！　
 

知识管理的“实”与“虚”


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sarria 发表于 2008/4/1 17:09:00 阅读全文 | 回复 | 引用通告
[术业有专攻-人力资源管理]怎样通过考核提高绩效

怎样通过考核提高绩效

作者：商蓉蓉

2007-12-08


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sarria 发表于 2007/12/26 11:29:00 阅读全文 | 回复 | 引用通告
[术业有专攻-企业信息化]“生病”的数据怎么治？——让信息系统为数据治理保驾护航　

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sarria 发表于 2007/12/26 11:28:00 阅读全文 | 回复 | 引用通告
[术业有专攻-企业信息化]怎样让用户愿意用？——如何从“让我用”到“我要用”　

怎样让用户愿意用？

——如何从“让我用”到“我要用”

作者：商蓉蓉

2007-11-30


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sarria 发表于 2007/12/26 11:21:00 阅读全文 | 回复 | 引用通告
[术业有专攻-企业信息化]让你的员工“开口说话”——怎样促进组织内部的知识分享　

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sarria 发表于 2007/11/20 11:15:00 阅读全文 | 回复 | 引用通告
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